Descripción del empleo

  • Junior
  • Full time
  • Martínez - GBA (Norte)
  • Publicado el martes 16 de noviembre de 2021
1. Misión Coordinar junto con coordinador de Administración del personal las actividades de RRHH (hard) en operaciones y Administración de personal, brindando todo el soporte pertinente de ambas gestiones asegurando el cumplimiento de las normas y procedimientos administrativos en materia de RRHH dando valor agregado de todo lo realizado. 2. Principales Funciones Administrativas (Hard) • Mantener actualizada la Nomina de Personal Puppis. • Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal (Alta, Baja y Modificación) control y mantenimiento de Legajos. • Realizar ALTAS de AFIP y solicitud de Obra Social (Osde-Omint) para los nuevos ingresos. • Controlar documentación cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal. • Participar y asesorar en la formulación de la política del personal (Políticas internas). • Dar a conocer las políticas de personal desde su ingreso y asegurar que se cumplan por completo (comunicación). • Ejecutar / Redactar sanciones de personal (Incidentes, apercibimientos, suspensiones) de nomina. • Monitorear y Controlar el sistema de fichadas del personal de sucursales (Finger) generando los reportes pertinentes (PRINCIPAL TAREA) • Relacionarse con sucursales aplicando escucha activa ante diferentes reclamos. Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación con sus problemas personales y dificultades. • Recibir quejas, sugerencias y asistir en la resolución de los problemas de los colaboradores. Recolección de Datos. • Monitoreo, Control, denuncias y reintegros de ART – Experta de toda la nomina Puppis. • Manejo de Facturación del Sector – Manejo de gastos mensuales (Bajo control del JF de RRHH) • Controlar los Recibos de Sueldos mensuales a toda la dotación. • Solicitud a proveedor, Entrega y Control de Uniformes, Elementos de Seguridad (PPT) y name´s en todas las sucursales. • Confeccionar, diseñar y redactar Altas de Licencias por Maternidad y solicitud de Vacaciones/Licencias del personal. • Controlar todas las Licencias de Personal: Envió de Médico a Domicilio y control de constancias por ausencia (certificados) • Redacción de certificados laborales del personal ante diferentes solicitudes. • Llevar adelante la gestión de las políticas y procedimientos en Seguridad e Higiene total (Sucursales/Deposito/Adm). 4. Requisitos del Puesto: Educación Formal necesaria para cubrir el puesto: Universitario en curso o recibido. Carrera de grado de RRHH o relaciones laborales. PERFIL Experiencia: 2 años en puestos similares. Edad: 24 – 28 años Con disponibilidad Horaria: Full Time Conocimientos informáticos: Office, Excel Avanzado, Power Point, Visio (Para organigramas) Idioma: Ingles Competencias: Iniciativa, creatividad, habilidades interpersonales, responsabilidad, trabajo en equipo. Actitud al servicio. Iniciativa y responsabilidad

Requisitos

Excluyente

  • Idioma: Inglés Avanzado
  • Formación: Universitario En curso / Finalizado

Deseable (no excluyente)

  • Áreas de Estudio: Recursos Humanos / Relaciones Laborales