Descripción del empleo

  • Semi Senior
  • Capital - Córdoba
  • Publicado el martes 5 de octubre de 2021
Importante compañía del sector electrónico, metalmecanico y de desarrollo tecnológico selecciona: Analista de Reclutamiento y Selección / Capacitación / Desarrollo Requisitos: - Nivel de estudios: Universitario: graduado de carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines. - Experiencia de 4 años o más en posiciones de áreas soft de Recursos Humanos (excluyente) - Conocimiento / Experiencia en Procesos soft de Recursos Humanos - Excelente dicción, ortografía y expresión escrita. - Dominio de herramientas office - Manejo y gestión de redes sociales - Power Point y Excel (nivel alto) o similares - Indicadores y reportes ISO 9001 (deseable) - Dominio medio de portugués (oral y gramática) (deseable) - Uso de Power BI (nivel medio) (deseable) - Se valorará haber desarrollado e implementado procesos de selección y capacitación en empresas de dimensiones medianas, de ramas industriales / tecnológicas. Descripción de Funciones y Tareas del puesto: Reclutamiento y Selección - Participar en la etapa de diseño de un nuevo puesto (colaboración en relevamiento de perfiles y competencias, funciones, modalidades de contratación, oferta salarial y beneficios). -Gestionar, previamente al ingreso, el cronograma de inducción correspondiente en coordinación con el superior de la posición cubierta y con los restantes inductores de la empresa. - Gestión y seguimiento de los indicadores del proceso y reporting al gerente del área de RRHH. - Asistir, brindar datos y acompañar en las instancias de auditorías internas y externas que se relacionen con el proceso. Capacitación y Formación  -Desarrollar la planificación anual de capacitación y formación de la empresa, gestionar todas las actividades necesarias para su cumplimiento y posterior control del cumplimiento de las actividades. -Determinar los métodos de evaluación de las capacitaciones planificadas en virtud de los objetivos buscados con la misma. - Gestión y seguimiento de los indicadores del proceso y reporting al gerente del área de RRHH.  Desarrollo - Planificar y gestionar la realización de encuestas de clima organizacional en función de los lineamientos que reciba. - Implementar las Evaluaciones de Desempeño/Feedback para personal dentro y fuera de convenio. Jornada: Full time. Se ofrece Muy buena remuneración Desarrollo profesional Seguridad laboral

Requisitos

Deseable (no excluyente)

  • Formación: Universitario